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目前的问题在于,华为系CEO加车企营销负责人的组合,团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系,招致内部原体系人员反对,进展艰难;广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革,产品经理在这套体系中话语权较高,但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式,仅用了三年,内部员工的评价是“管理层飘了”,“只学习到华为的狼性外壳”。
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Altman 的这番话,看上去合理,但也有明显的逻辑谬误。人类确实要吃喝 20 年才能「变聪明」,但这 20 年的能量消耗是基线生存,用来维持生命、维持社会运转,不是专为「产生智能」而额外投入的。哪怕一个人一辈子啥都不学,躺平当咸鱼,他也得吃饭喝水呼吸。
面对这些现实压力,东风日产明确了下一步的转型规划。
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Силовые структуры
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