回到汉堡王的案例上，一个好的门店经理，本来就应该知道员工的服务状态。通过巡店、带教、日常反馈来调整，通过观察一个员工在午餐高峰期的眼神和节奏来判断状态，通过在下班后聊两句来了解谁最近压力大。但这需要经验，需要在场，需要判断力——而这些恰恰是连锁快餐业最稀缺的东西。
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二是认真落实同步监督要求。检察人员通过列席减刑假释评审委员会、狱情分析会等会议以及日常派驻检察过程中办理控告举报申诉、个别谈话、查阅罪犯档案材料等方式，掌握拟提请减刑、假释罪犯的认罪悔罪、考核奖惩、财产性判项履行等基本情况，发现不符合条件的，及时提出纠正意见。为进一步加强和规范刑罚变更执行监督工作，我们正在组织修改《人民检察院办理减刑、假释案件规定》，提升“减假暂”监督案件办理质效。
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