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首先，高水平提升公司治理能力现代化。进一步优化集团组织结构、经营结构、管理结构、制度结构，打造高质量、可持续，有温度、可信赖，合规、合作共赢的现代新国企。高标准推进组织变革与人才赋能。构建敏捷高效的组织生态，差异化赋能各大业务需求。系统强化人才支撑，激发组织活力与人才潜能，为集团战略目标达成和可持续竞争优势构建提供内生动力。高效能强化卓越运营，夯实全链条竞争优势。聚焦三大主业协同发展，强化产业链、价值链、资金链深度协同，着力形成“产业互补、效率跃升、资本赋能、动态进化”的全链条卓越运营体系。坚持以高质量党建引领企业现代化治理，推进新型国企党建创新实践。持续夯实基层党建基础、抓好干部人才队伍建设，涵养“进取型”组织文化，纵深推进全面从严治党，为集团可持续高质量发展提供根本保障。
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